Мечтаете об усилении вашей команды квалифицированными digital-специалистами?

Гарантируем подбор эксперта, который обеспечит рост и развитие компании

и получите подборку
из 3 топ-кандидатов уже через 15 дней!

Оставьте заявку сейчас

Светлана Ягодкина

Руководитель отдела подбора

Связаться

Мы даём гарантию и рекомендации по адаптации. До 90 дней от выхода специалиста

Вы получаете лучших — мы отбираем 1 из 100 кандидатов

В каких ситуациях нужен экспертный подбор digital-специалиста

Воронка “дырявая”: маркетинг работает, но ничего не приносит

Вакансия открыта больше 2 недель — а толковых откликов нет

Боитесь нанять не того и потерять ещё пару месяцев и бюджеты

Вы уже пытались нанять — но или «не тянут», или не подходят по мышлению

Команда перегружена, а новый проект уже стартует

Требуется срочно, но при этом без компромиссов по качеству

внедрил сегментацию, email-дожимы принесли +17% доп. продаж

за 3 месяца увеличил органический трафик на 22%

за 2 месяца увеличил лидогенерацию на 57%

улучшил ROI по рекламе на 48% через 2 месяца

за 4 недели увеличил вовлечённость в соцсетях на +33%

Закрываем такие позиции, как

digital-специалистов, подобранных нами, дают результаты в первые 2 месяца

Средний срок экспертного подбора в сфере digital

профессионалов остаются в компании на 12+ месяцев

Каждый день без нужного специалиста — это упущенная прибыль. Исправим?

Найти такого специалиста

вывели
за 23 дня

CRM-специалист

Контент-менеджер

SMM-менеджер

Таргетолог

за 1 месяц снизил стоимость лида с 610₽ до 418₽

подобрали
за 3 недели

найден
за 18 дней

Руководитель digital-направления

Digital-маркетолог

найден
за 19 дней

вывели
за 2,5 недели

нашли
за 13 дней

83%

92%

15-26 дней

Индикаторы нашей экспертности

Подбираем так, будто встраиваем в свою команду

Сами работали в digital, поэтому “не ведёмся на красивые слова”

Оцениваем кандидатов по модели “результат + мышление + вовлечённость”

Мы не просто рекрутеры, а специалисты, которые понимают digital-инфраструктуру изнутри

Мы не агентство широкого профиля

Мы — команда с глубокими процессами подбора в трёх направлениях.
Для каждой ниши — свои методологии, свои критерии, своя экспертиза.

Связаться сейчас

Кейс-анализ — оцениваем реальные успехи, проверяем результат в цифрах

Тест аналитических навыков — от маркетинговых метрик до CRM и BI-систем

Ролевые симуляции — создаём кампанию за 30 минут, как в реальном агентстве

Креативные задания — проверяем нестандартное мышление и идею в действии

Проводим встречу для сбора всех вводных
Проводим комплексный анализ рыночных зарплат и Ваших требований
Формируем бриф и стратегию подбора

1 встреча = четкий портрет Вашего идеального сотрудника

Запускаем активный холодный и целевой поиск
Скриним и прозваниваем базу кандидатов
Подключаем профильных рекрутеров
Настраиваем агрессивное продвижение вакансии
Предоставляем «резюме-прицелы» для согласования

Проводите завершающие собеседования с лучшими из лучших

Проводим глубокие интервью, оцениваем мотивацию, навыки и адекватность
Жёстко отсеиваем нецелевых кандидатов
Готовим финалистов к вашим интервью, продаём им идею работать у вас
Даём развёрнутую аналитику сильных сторон каждого финалиста
Анализируем риски, составляем профили кандидатов

Сопровождаем вывод сотрудника на работу
Даём рекомендации по адаптации
Поддерживаем вас и кандидата в течение тестового периода

Забираете сильного кандидата
Попробуйте специалиста в работе - неделя тестового периода доступна по запросу

Кандидат на месте — а у вас — время на стратегию

Кандидат успешно трудоустроен, но мы сохраняем кадровый резерв и гарантируем бесплатную замену при необходимости
Поддерживаем контакт для сбора обратной связи

У вас в команде именно тот, кого вы так долго искали

В вашей команде именно тот, кого вы так долго искали

Успешный выход сильного специалиста

2–3 сильнейших кандидата, полностью соответствующих вашим требованиям

Первые релевантные кандидаты — уже на этой неделе

Четкий план поиска за 24 часа

А именно:

Результат

5–12 неделя

4 неделя

2–3 неделя

Даёте обратную связь, чтобы мы точнее поняли ожидания

Первые релевантные кандидаты — уже на этой неделе

А именно:

Результат

1 неделя

для вас

1 неделя

А именно:

Результат

для нас

для вас

для нас

1 день

для вас

Связаться сейчас

Как выглядит подбор?

Получить руководство бесплатно

Подробный чек-лист по адаптации и интеграции digital-специалиста

Пошаговый план онбординга
✓ Первый день — что дать, что сказать, чего не ждать
✓ 3 блокировки, которые ломают старт новичка
✓ Как сформулировать первые 3 цели
✓ Как понять, что “не тот человек” — до конца испыталки

⬇️ Получите PDF бесплатно

Мы подготовили Чек-лист

Часто спрашивают
— честно отвечаем

В среднем — 3–4 недели от начала работы до выхода кандидата. На первой неделе вы уже получите «резюме-прицелы», а к третьей — отобранных финалистов. Всё зависит от сложности запроса и уровня позиции, но мы всегда соблюдаем дедлайны и держим вас в курсе прогресса.

Оставить заявку

За каждой достигнутой вершиной стоит сильная команда специалистов

Доверьте формирование команды профессионалам и результат вас приятно удивит

Мечтаете об усилении вашей команды квалифицированными digital-специалистами?

В каких ситуациях нужен экспертный подбор digital-специалиста

Индикаторы нашей экспертности

Мы не агентство широкого профиля

Как выглядит подбор?

Часто спрашивают— честно отвечаем

Часто спрашивают
— честно отвечаем