Мечтаете о ТОП-менеджере, чтобы "ТОП" был не только в названии?

Наша команда профессионалов гарантирует подбор квалифицированного руководителя, который систематизирует хаос и обеспечит эффективное управление отделом

и получите подборку
из 3 топ-кандидатов уже через 15 дней!

Оставьте заявку сейчас

Светлана Ягодкина

Руководитель отдела подбора

Связаться

Мы даём гарантию и рекомендации по адаптации. До 90 дней от выхода специалиста

Вы получаете лучших — мы отбираем 1 из 100 кандидатов

Индикаторы отсутствия сильного руководителя

Отдел работает, но погряз в хаосе и ручном управлении — нужен человек, который наведёт порядок

Предыдущий руководитель выгорел или провалился, и Вы не хотите повторения

Рост направления застопорился — нужны новые управленческие решения

Вы уже пытались нанять — но или «не тянут», или не подходят по мышлению

В команде хаос, задачи “где-то теряются”, а никто не отвечает по-настоящему

Слишком много “пожарных решений” — и ни одного системного

запустил 2 новых направления и привлёк первых клиентов за 1 месяц

сократил издержки на 12% и снизил текучку персонала на 26%

за 3 месяца увеличил CV в сделку и выстроил систему обучения

за 4 месяца выстроил стратегию, увеличил поток заявок на +57%

сократил время выхода новых релизов на 15%, выстроил обучение

Закрываем такие позиции, как

руководителей дают измеримый результат в бизнесе уже в первые 90 дней

средний срок экспертного подбора управленца

управленцев, нанятых с нашей помощью, продолжают работать в компании более 12 месяцев

У каждого из этих управленцев была одна общая черта —
Их не искали “в спешке”. Их подбирали с умом

Найти такого специалиста

вывели
за 32 дня

Директор по развитию

Операционный директор

СТО

Руководитель product-направления

вывел новый продукт на пилот с продажами через 3 недели

подобрали
за 3 недели

найден
за 35 дней

Руководитель отдела маркетинга

Head of Sales

найден
за 29 дней

вывели
за 4 недели

нашли
за 32 дня

73%

81%

25-35 дней

Гарантируем профессиональный подбор, ведь мы:

Проводим глубинные интервью, анализируем не только KPI, но и как структурирует, как делегирует, как реагирует под давлением

Мы понимаем, что руководитель — это не набор компетенций, а тип мышления, способ принятия решений и личная зрелость

Подбираем тех, на кого можно опереться. Кто держит управленческий уровень и ведёт за собой

Подключаем кандидатов по рекомендациям, которых нет на рынке откликов

Мы не агентство широкого профиля

Мы — команда с глубокими процессами подбора в трёх направлениях.
Для каждой ниши — свои методологии, свои критерии, своя экспертиза.

Связаться сейчас

PAEI, MBTI и профильные тесты — оцениваем управленческий баланс

Кейс-метод — решение сложных бизнес-задач вживую

Assessment Center — управленческие симуляции, делегирование, лидерство

Эмоциональный интеллект — как управляет людьми и эмоциями

Ценности и культура — находим лидеров, совпадающих с вашей ДНК

Проводим встречу для сбора всех вводных
Проводим комплексный анализ рыночных зарплат и Ваших требований
Формируем бриф и стратегию подбора

1 встреча = четкий портрет Вашего идеального сотрудника

Запускаем активный холодный и целевой поиск
Скриним и прозваниваем базу кандидатов
Подключаем профильных рекрутеров
Настраиваем агрессивное продвижение вакансии
Предоставляем «резюме-прицелы» для согласования

Проводите завершающие собеседования с лучшими из лучших

Проводим глубокие интервью, оцениваем мотивацию, навыки и адекватность
Жёстко отсеиваем нецелевых кандидатов
Готовим финалистов к вашим интервью, продаём им идею работать у вас
Даём развёрнутую аналитику сильных сторон каждого финалиста
Анализируем риски, составляем профили кандидатов

Сопровождаем вывод сотрудника на работу
Даём рекомендации по адаптации
Поддерживаем вас и кандидата в течение тестового периода

Забираете сильного кандидата
Попробуйте специалиста в работе - неделя тестового периода доступна по запросу

Кандидат на месте — а у вас — время на стратегию

Кандидат успешно трудоустроен, но мы сохраняем кадровый резерв и гарантируем бесплатную замену при необходимости
Поддерживаем контакт для сбора обратной связи

У вас в команде именно тот, кого вы так долго искали

В вашей команде именно тот, кого вы так долго искали

Успешный выход сильного специалиста

2–3 сильнейших кандидата, полностью соответствующих вашим требованиям

Первые релевантные кандидаты — уже на этой неделе

Четкий план поиска за 24 часа

А именно:

Результат

5–12 неделя

4 неделя

2–3 неделя

Даёте обратную связь, чтобы мы точнее поняли ожидания

Первые релевантные кандидаты — уже на этой неделе

А именно:

Результат

1 неделя

для вас

1 неделя

А именно:

Результат

для нас

для вас

для нас

1 день

для вас

Связаться сейчас

Как выглядит подбор?

Получить руководство бесплатно

Подробный чек-лист по введению в должность и адаптации нового руководителя

📎 Что внутри:
✓ На что должен повлиять руководитель за первый месяц
✓ Вопросы, которые стоит задать через 14 и 30 дней
✓ Что считается нормой, а что тревожным сигналом
✓ Как не ждать 3 месяца, чтобы понять, что не тот

⬇️ Получите PDF бесплатно

Мы подготовили Чек-лист

Часто спрашивают
— честно отвечаем

В среднем — 3–4 недели от начала работы до выхода кандидата. На первой неделе вы уже получите «резюме-прицелы», а к третьей — отобранных финалистов. Всё зависит от сложности запроса и уровня позиции, но мы всегда соблюдаем дедлайны и держим вас в курсе прогресса.

Оставить заявку

За каждой эффективной командой стоит сильный руководитель

А сильные руководители — с точного подбора.
Заполните форму, и мы предложим решение под Вашу бизнес-ситуацию

Мечтаете о ТОП-менеджере, чтобы "ТОП" был не только в названии?

Индикаторы отсутствия сильного руководителя

Гарантируем профессиональный подбор, ведь мы:

Мы не агентство широкого профиля

Как выглядит подбор?

Часто спрашивают— честно отвечаем

Часто спрашивают
— честно отвечаем