Планируете стабильный рост продаж за счёт профессионализма сотрудников?

Построим сильную команду менеджеров, обеспечивающую стабильный результат

и получите подборку
из 3 топ-кандидатов уже через 15 дней!

Оставьте заявку сейчас

Светлана Ягодкина

Руководитель отдела подбора

Связаться

Мы даём гарантию и рекомендации по адаптации. До 90 дней от выхода специалиста

Вы получаете лучших — мы отбираем 1 из 100 кандидатов

Индикаторы проблем в отделе продаж

У компании сильный продукт и маркетинг, но продажи стагнируют из-за слабого отдела

Новые сейлзы уходят через 2–3 месяца, так и не показав результата

На собеседованиях “умеют говорить”, а в реальности даже не умеют работать с возражениями

Вы уже пытались нанять — но или «не тянут», или не подходят по мышлению

План продаж каждый месяц подгоняется объяснениями, почему «рынок тяжёлый»

Нет вовлечённости и реального умения продавать ценность

поднял LTV на 30%, увеличил повторные продажи

сократил цикл сделки с 6 месяцев до 4

за 2 месяца выстроил воронки и поднял средний чек на 18%

за месяц выполнил личный план на 137%

за 1 квартал увеличил количество контрактов на 22%

Закрываем такие позиции, как

нанятых через нас сейлзов выходят на план по продажам в первые 60 дней

средний срок подбора сильного менеджера по продажам

остаются в компании минимум 12 месяцев

Мы подбираем тех, кто умеет превращать усилия маркетинга — в реальную выручку.
И можем сделать это для Вашей компании

Найти такого специалиста

вывели
за 30 дней

Директор по продажам

Корпоративный менеджер

Менеджер по продажам

Лид-менеджер

Оптимизировал скрипты квалификации, повысил конверсию в заявки

подобрали
за 2 недели

найден
за 25 дней

Менеджер по продажам

Руководитель отдела продаж

найден
за 32 дня

вывели
за 4 недели

нашли
за 22 дня

82%

79%

25-30 дней

Индикаторы нашей экспертности

Умеем адаптировать подбор под разные модели продаж: короткий цикл, длинный цикл, B2B, B2C, премиум-сегмент

Понимаем специфику продаж в разных сегментах: IT, сервисы, производство, ритейл и др.

Ищем сейлзов не по "опыту работы", а по реальному пониманию процессов воронки и динамики продаж

Проверяем навык закрытия сделок, работу с возражениями и стрессоустойчивость ещё до выхода к заказчику

Мы не агентство широкого профиля

Мы — команда с глубокими процессами подбора в трёх направлениях.
Для каждой ниши — свои методологии, свои критерии, своя экспертиза.

Связаться сейчас

Ролевые игры — как кандидат продаёт и парирует возражения

Продажный сценарий — составление стратегии под реальную аудиторию

Реальные кейсы — успехи кандидата в цифрах и фактах

EQ-тестирование — проверяем, как читает клиента и строит контакт

1 встреча = четкий портрет Вашего идеального сотрудника

Проводим встречу для сбора всех вводных
Проводим комплексный анализ рыночных зарплат и Ваших требований
Формируем бриф и стратегию подбора

Запускаем активный холодный и целевой поиск
Скриним и прозваниваем базу кандидатов
Подключаем профильных рекрутеров
Настраиваем агрессивное продвижение вакансии
Предоставляем «резюме-прицелы» для согласования

Даёте обратную связь, чтобы мы точнее поняли ожидания

Проводите завершающие собеседования с лучшими из лучших

Проводим глубокие интервью, оцениваем мотивацию, навыки и адекватность
Жёстко отсеиваем нецелевых кандидатов
Готовим финалистов к вашим интервью, продаём им идею работать у вас
Даём развёрнутую аналитику сильных сторон каждого финалиста
Анализируем риски, составляем профили кандидатов

Сопровождаем вывод сотрудника на работу
Даём рекомендации по адаптации
Поддерживаем вас и кандидата в течение тестового периода

Забираете сильного кандидата
Попробуйте специалиста в работе - неделя тестового периода доступна по запросу

Кандидат на месте — а у вас — время на стратегию

Кандидат успешно трудоустроен, но мы сохраняем кадровый резерв и гарантируем бесплатную замену при необходимости
Поддерживаем контакт для сбора обратной связи

У вас в команде именно тот, кого вы так долго искали

Успешный выход сильного специалиста

2–3 сильнейших кандидата, полностью соответствующих вашим требованиям

Первые релевантные кандидаты — уже на этой неделе

Четкий план поиска за 24 часа

для нас

для вас

для нас

для вас

для нас

для вас

для нас

А именно:

Результат

5–12 неделя

4 неделя

2–3 неделя

1 неделя

1 день

Связаться сейчас

Как выглядит подбор?

Получить руководство бесплатно

Чек-лист по онбордингу нового специалиста

📎 Что внутри:
✓ Как подготовить продажника за 7 дней, чтобы он начал продавать
✓ Какие шаги важны в первую неделю старта
✓ Где обычно теряют время и как этого избежать
✓ Как быстро увидеть реальный потенциал нового сейлза
✓ Чек-лист действий и точек контроля на каждый день

⬇️ Получите PDF бесплатно

Мы подготовили Чек-лист:

Часто спрашивают — честно отвечаем

В среднем — 3–4 недели от начала работы до выхода кандидата. На первой неделе вы уже получите «резюме-прицелы», а к третьей — отобранных финалистов. Всё зависит от сложности запроса и уровня позиции, но мы всегда соблюдаем дедлайны и держим вас в курсе прогресса.

Оставить заявку

Стабильные продажи - залог успешной компании

Доверьте формирование команды профессионалам и результат вас приятно удивит