Подбираем руководителей, сотрудников продаж и digital-направлений под задачи компании

Находим не просто резюме — приводим людей, которые приносят результат

и получите подборку
из 3 топ-кандидатов уже через 15 дней!

Оставьте заявку сейчас

Светлана Ягодкина

Руководитель отдела подбора

Связаться

Мы даём гарантию и рекомендации по адаптации. До 90 дней от выхода специалиста

Вы получаете лучших — мы отбираем 1 из 100 кандидатов

Проводим встречу для сбора всех вводных
Проводим комплексный анализ рыночных зарплат и Ваших требований
Формируем бриф и стратегию подбора

1 встреча = четкий портрет Вашего идеального сотрудника

Запускаем активный холодный и целевой поиск
Скриним и прозваниваем базу кандидатов
Подключаем профильных рекрутеров
Настраиваем агрессивное продвижение вакансии
Предоставляем «резюме-прицелы» для согласования

Проводите завершающие собеседования с лучшими из лучших

Проводим глубокие интервью, оцениваем мотивацию, навыки и адекватность
Жёстко отсеиваем нецелевых кандидатов
Готовим финалистов к вашим интервью, продаём им идею работать у вас
Даём развёрнутую аналитику сильных сторон каждого финалиста
Анализируем риски, составляем профили кандидатов

Сопровождаем вывод сотрудника на работу
Даём рекомендации по адаптации
Поддерживаем вас и кандидата в течение тестового периода

Забираете сильного кандидата
Попробуйте специалиста в работе - неделя тестового периода доступна по запросу

Кандидат на месте — а у вас — время на стратегию

Кандидат успешно трудоустроен, но мы сохраняем кадровый резерв и гарантируем бесплатную замену при необходимости
Поддерживаем контакт для сбора обратной связи

У вас в команде именно тот, кого вы так долго искали

В вашей команде именно тот, кого вы так долго искали

Успешный выход сильного специалиста

2–3 сильнейших кандидата, полностью соответствующих вашим требованиям

Первые релевантные кандидаты — уже на этой неделе

Четкий план поиска за 24 часа

А именно:

Результат

5–12 неделя

4 неделя

2–3 неделя

Даёте обратную связь, чтобы мы точнее поняли ожидания

Первые релевантные кандидаты — уже на этой неделе

А именно:

Результат

1 неделя

для вас

1 неделя

А именно:

Результат

для нас

для вас

для нас

1 день

для вас

Связаться сейчас

Как выглядит подбор?

Связаться сейчас

Глубже, чем просто подбор

3 ниши. 3 подхода.
1 цель — результат

Digital

Продажи

Руководители

Мы разбираемся в маркетинге не хуже самих маркетологов

Кейс-анализ — оцениваем реальные успехи, проверяем результат в цифрах

Тест аналитических навыков — от маркетинговых метрик до CRM и BI-систем

Ролевые симуляции — создаём кампанию за 30 минут, как в реальном агентстве

Креативные задания — проверяем нестандартное мышление и идею в действии

Реальные кейсы — успехи кандидата в цифрах и фактах

Продажный сценарий — составление стратегии под реальную аудиторию

Ролевые игры — как кандидат продаёт и парирует возражения

Словим фальшь с первой минуты — наши ролёвки вытащат всё

EQ-тестирование — проверяем, как читает клиента и строит контакт

Найти управленца — это как выбрать партнёра по бизнесу. Мы умеем

PAEI, MBTI и профильные тесты — оцениваем управленческий баланс

Кейс-метод — решение сложных бизнес-задач вживую

Assessment Center — управленческие симуляции, делегирование, лидерство

Эмоциональный интеллект — как управляет людьми и эмоциями

Ценности и культура — находим лидеров, совпадающих с вашей ДНК

Хочу иначе

А можно иначе...

Что на самом деле стоит за фразой наймем сами

Мы не агентство широкого профиля

Мы — команда с глубокими процессами подбора в трёх направлениях.
Для каждой ниши — свои методологии, свои критерии, своя экспертиза.

Вакансия «висит» неделями

Публикуем вакансии. Надеемся. Ждём откликов. Вакансия «висит» неделями

Опять не тот

Резюме — красивые. Интервью — бодрые. А потом: саботаж, некомпетентность, токсичность. Опять не тот

3 месяца боли

Бесконечный цикл подбора, заставляющий терять деньги и время на поиск и адаптацию сотрудников. Перенайм — это минимум +3 месяца боли

Сложный рынок труда: HR сталкивается с нерелевантными сотрудниками с недостаточным опытом

Нерелевантный опыт сотрудников

Каждый день без нужного специалиста — минус выручка, срыв сроков, потери клиентов

Каждый день в минус

Что вы реально получаете помимо кандидатов

Прозрачный подбор с регулярными апдейтами и диалогом 24/7

Мы не исчезаем после брифа — держим в курсе, отчитываемся и вовлекаем в процесс

Подбор без перегрузки команды

Мы предоставляем полноценный отдел подбора и снимаем с Вас всю нагрузку, связанную с подбором

Экономию времени и нервов

Мы даем 1–3 подходящих кандидата. Не 40+ резюме, которые нужно фильтровать.

Мы не «сделали и ушли». Становимся частью Вашей команды — с фокусом на результат, а не формальности.

Надёжного партнёра, а не временного подрядчика

Поддержка не заканчивается на найме – мы на связи, быстро реагируем, и при необходимости оперативно заменим сотрудника.

Поддержку после выхода человека

Часто спрашивают
— честно отвечаем

В среднем — 3–4 недели от начала работы до выхода кандидата. На первой неделе вы уже получите «резюме-прицелы», а к третьей — отобранных финалистов. Всё зависит от сложности запроса и уровня позиции, но мы всегда соблюдаем дедлайны и держим вас в курсе прогресса.

Заявка

Подбираем руководителей, сотрудников продаж и digital-направлений под задачи компании

Как выглядит подбор?

Глубже, чем просто подбор

Digital

Продажи

Руководители

Что на самом деле стоит за фразой наймем сами

Что вы реально получаете помимо кандидатов

Часто спрашивают— честно отвечаем

Часто спрашивают
— честно отвечаем